Mandat portant sur la pertinence d'implanter une approche de gestion des compétences pour le personnel d'encadrement administratif de l'Université de Montréal

Ladouceur, Sylvie (2011). Mandat portant sur la pertinence d'implanter une approche de gestion des compétences pour le personnel d'encadrement administratif de l'Université de Montréal. 54 p.

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Résumé

L'objet de ce travail est d'effectuer une étude exploratoire concernant la notion de compétence, de voir comment cette notion peut s'appliquer au niveau de la gestion afin de considérer la pertinence d'implanter ou non une approche de gestion des compétences pour le personnel d'encadrement administratif à l'Université de Montréal (UdeM). Étant conseillère en développement organisationnel à la direction des ressources humaines de l'UdeM et étudiante à l'ENAP, il m'apparaissait intéressant d'approfondir un sujet sur lequel porte un de mes mandats professionnels dans le cadre du travail dirigé qui complètera mon cheminement pour l'obtention d'une maîtrise en administration publique (M.A.P.), option GRH. En intégrant les apprentissages acquis au cours de ma formation dans l'élaboration de cette étude, je peux faire profiter mon organisation d'un rapport structuré et documenté qui a comme objectif de faciliter la prise de décision des gestionnaires concernés par la pertinence d'implanter ou non une approche de gestion des compétences pour le personnel d'encadrement de l'UdeM.

Type de document:	Rapport étudiant
Notes publiques:	Comprend des références bibliographiques (pages 48-50).
Mots-clés:	Qualifications professionnelles; Centres d'évaluation du potentiel (Direction du personnel) ;TRAVAIL; DIRIGE; ENAP; Thèses et écrits académiques
Programme:	Maîtrises pour professionnels (M.A.P.) > Développement des ressources humaines et des organisations
Déposé par:	Julie Hardy
Date de dépôt:	02 sept. 2022 15:15
Dernière modification:	20 sept. 2022 19:41
URI:	https://espace.enap.ca/id/eprint/380

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