L’approche systémique de la qualité de vie au travail au niveau organisationnel : prise en compte des parties prenantes et des spécificités de l’environnement : proposition d’un cadre d'analyse et étude de cas multiples au sein du secteur public québécois **(Thèse différée jusqu'en juin 2025)**

Tornare, Jessica (2022). L’approche systémique de la qualité de vie au travail au niveau organisationnel : prise en compte des parties prenantes et des spécificités de l’environnement : proposition d’un cadre d'analyse et étude de cas multiples au sein du secteur public québécois **(Thèse différée jusqu'en juin 2025)**. Thèse. École nationale d'administration publique (ENAP), 252 p.

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Résumé

Ces dernières décennies, la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un enjeu majeur (Grote et Guest, 2017) pour la plupart des organisations publiques des pays occidentaux. Pourtant, peu d’études ont porté sur la QVT au niveau organisationnel pendant cette période. Cette thèse vise à contribuer à l’avancement des connaissances sur ce sujet en explorant et en appréhendant la QVT liée à la performance au niveau organisationnel, notamment en tant que stratégie.

Type de document:	Thèse (Thèse)
Collaborateurs:	Contribution Contributeur Institution Direction de recherche Rinfret, Natalie ENAP
Notes publiques:	Thèse par articles. Thèse de doctorat présentée à l’École nationale d’administration publique dans le cadre du programme de doctorat en administration publique pour l’obtention du grade de Philosophiæ Doctor (Ph. D.). Ph.D. École nationale d'administration publique, 2022. Comprend des références bibliographiques (pages 204-238). Comprend des résumés en français et en anglais.
Mots-clés:	Qualité de la vie au travail; Politique; Secteurs public et parapublic; Analyse de systèmes; DOCTORAT ; THESE ; ENAP ; THESEUQ ; Thèses et écrits académiques
Déposé par:	Julie Hardy
Date de dépôt:	27 juin 2022 15:20
Dernière modification:	27 nov. 2023 19:27
URI:	https://espace.enap.ca/id/eprint/369

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