Deschamps, Carl (2013). Les déterminants de la motivation des gestionnaires du réseau de la santé : l'impact combiné du leadership transformationnel, de la justice organisationnelle et de l'engagement. Mémoire. École nationale d'administration publique, 129 p.
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Résumé
Les gestionnaires du réseau sociosanitaire québécois font face à des défis de taille pour traverser les réformes structurelles successives du système de santé. L'objectif de la présente recherche est de comprendre les mécanismes liés à la conservation et l'amélioration de la motivation autodéterminée en élaborant et validant un modèle prédictif. Ce modèle, intégrant trois déterminants principaux de la motivation en période de changements, soit le leadership transformationnel, la perception de justice organisationnelle et l'engagement affectif, a été validé auprès de 522 cadres intermédiaires du système de santé québécois. Les résultats de l'analyse révèlent qu'en période de changements importants, le leadership transformationnel a un effet marqué sur la motivation autodéterminée par l'intermédiaire de la variable médiatrice qu'est la justice organisationnelle. L'engagement affectif a également un effet positif sur la motivation, mais à un niveau moindre que la perception de justice. Les implications théoriques et pratiques sont discutées.
Type de document: | Thèse (Mémoire) |
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Notes publiques: | Par Carl Deschamps ; [sous la direction de la professeure Natalie Rinfret] Comprend des références bibliographiques. Publié aussi en version imprimée. Titre de la page de titre de la ressource électronique (visionné le 22 janvier 2016) |
Mots-clés: | Motivation autodéterminée; leadership transformationnel; justice organisationnelle; engagement affectif; réformes organisationnelles |
Déposé par: | Mme Maureen Bannon |
Date de dépôt: | 03 mars 2016 19:34 |
Dernière modification: | 03 mars 2016 19:34 |
URI: | https://espace.enap.ca/id/eprint/112 |
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