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L'impact du modèle de gestion des ressources humaines sur la réalisation du plan de développement des ressources humaines : cas de l'Hôpital l'Hôtel-Dieu de Montréal

Ben Arfa, Atka (1996). L'impact du modèle de gestion des ressources humaines sur la réalisation du plan de développement des ressources humaines : cas de l'Hôpital l'Hôtel-Dieu de Montréal. Mémoire. École nationale d'administration publique, 192 p.

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Résumé

À l'aube du XXIe siècle, à travers le réseau de la santé et des services sociaux du Québec, on assiste à l'apparition d'une nouvelle réforme. Le ministre, dans sa nouvelle politique, invite le réseau à accorder une grande attention à la gestion des ressources humaines dans l'objectif d'augmenter la qualité des services. En conséquence, tous les établissements se trouvent dans l'obligation de faire un plan de développement des ressources humaines. Toutefois, l'existence de la Loi 120 et la volonté du ministre n'étaient pas suffisantes pour passer effectivement en acte le P.D.R.H.

L'objectif de cette recherche est d'explorer et de décrire les facteurs qui favorisent ou qui freinent la mise en œuvre du P.D.R.H. Nous essayons de comprendre les déterminants du succès ou de l'échec du P.D.R.H.

Notre recherche exploratoire offre la possibilité de tester empiriquement la nature de la relation entre le modèle de gestion des ressources humaines et la réalisation du P.D.R.H. d'un établissement du réseau de santé et des services sociaux.

Selon les résultats de notre recherche, l'organisation qui veut implanter avec succès le P.D.R.H. doit commencer par mettre en place des valeurs et une philosophie de gestion en cohérence avec le modèle renouvelé de gestion des ressources humaines. Cette réussite n'est pas uniquement conditionnée par la présence de valeurs et d'une philosophie de gestion qui sont en cohérence avec celles du P.D.R.H. Elle exige la présence préalable de certaines activités concrètes et effectives qui préparent le terrain à la mise en œuvre du P.D.R.H.

Type de document: Thèse (Mémoire)
Informations complémentaires: Par Atka Ben Arfa ; [sous la direction du professeur Yves-Chantal Gagnon] Comprend des références bibliographiques. Publié aussi en version imprimée. Titre de l'écran-titre (visionné le 16 décembre 2015)
Mots-clés libres: Services de santé; changement organisationnel; ressources humaines; gestion
Déposé par: Mme Maureen Bannon
Date de dépôt: 29 mars 2016 17:15
Dernière modification: 29 mars 2016 17:15
URI: http://espace.enap.ca/id/eprint/46

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